爱丽丝,网宿科技:2015年股票期权鼓励方案查核管理办法,小马

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2015 年股票期权鼓舞计划查核办理方法

为保证网宿科技股份有限公司 2015 年股票期权鼓舞计划的顺利进行,进一

步完善公司法人办理结构,构成杰出均衡的价值分配系统79p,鼓舞公司高档办理人

员、核心技能(事务)人员诚信勤勉地开展作业,保证公司成果稳步提高,保证

公司发展战略和运营方针的完结,根据国家有关规定和公司实践,特制爱丽丝,网宿科技:2015年股票期权鼓舞计划查核办理方法,小马定本方法。

一、总则

1.1 查核点评有必要坚持公正、公正、揭露的准则,严厉依照本方法和查核目标的

作业成果进行点评,完结期权奖赏与自己作业成果、作业情绪紧密结合。

1.2 本方法适用吴爱英被开除党籍于公司本期股票期权计划鼓舞目标,包含公司高档办理人员、核

心技能(事务)人员。

二、职责权限

2.1 薪酬与查核委员会担任领导和审阅查核作业。

2.2 人力资源中心担任详细施行查核作业。

2.3 绩效查核效果在股票期权鼓舞计划(授权和行权)中的使用计划(人员、份额、

份额等)有必要得到公司董事会的同意。

2.4易仕顿 公司人事、财政等相关部分担任相关查核数据的收集和供给,并对数据的真

实性和可靠性担任爱丽丝,网宿科技:2015年股票期权鼓舞计划查核办理方法,小马。

三、查核系统

3.1 查核目标

本方法适用于股权鼓舞计划所确认的一切鼓舞目标。包含公司高档办理人

员、核心技能(事务)人员。

3.2暗石阅读网 查核我在洪荒有个群内容

(1)股票期权计划鼓舞目标有必要在上年度内绩效查核不呈现待提高<4>、不

合格<5>等级的情况下才可获得颁发和行权的资历。

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(2)根据个人爱丽丝,网宿科技:2015年股票期权鼓舞计划查核办理方法,小马的绩效查核点评目标确认绩效查核效果,准则上绩效查核结

果划分为杰出<1>、优异<2+>、杰出<2>、合格<3>、待提高<4>和不合格<5>六个

层次。

查核等级 1 2+ 2 3 4 5

查核效果 杰出 优异 杰出 合爱丽丝,网宿科技:2015年股票期权鼓舞计划查核办理方法,小马格 待提高 不合格

当期未能满意行权条件的,鼓舞目标在此时期内的股票期权报废,公司董事

会根据《查核办理方法》调减当期鼓舞目标可行权数,鼓舞目标相对应行权期所

获授的可行权数量由公司刊出。

(3)绩效查核包含:作成果效、作业情绪和作业才能三个方面。

作成果效:是与详细任务或岗位的工熊益军作内容密切相关的查核项,是衡量职工

本职作业任务获得的作业效果和作成果效,作成果效的拟定采纳定量化目标与定王一碗小笨笨

性化目标相结合的方法。

作业才能:查核职工完结各项专业性活动所具有的根本才能和岗位所需求的

才能。办理人员的才能查核首要包含:计划和履行才能,职责办理才能、处理问

题才能,影响才能,授权才能,团队协作才能等。

作业情绪:查核职工对待作业的情绪,首要包含:职责心、纪律性、积极性、 爱丽丝,网宿科技:2015年股票期权鼓舞计划查核办理方法,小马

协作性等。

3.3 查核期间和次数爱丽丝,网宿科技:2015年股票期权鼓舞计划查核办理方法,小马

(1)查核期间

鼓舞目标获授或行使本期股票期权前一会计年度。

(2)查核次数

股权鼓舞期间每年度一次。

3.4 查核程序

(13u8993)鼓舞目标年头设定个人绩效计划,经审阅后,报薪酬与绩效查核委员

会存案。

(2)根据公司实践情况的改变和作业的需求,调整年头拟定的年度作业目

标计划时须经直接上级审阅后在薪酬与绩效查核委员会存案。

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(3)人力资源中心担任详细查核操作,一致制造表格,参内蒙古气候网与评分,年终考

核成果保存并一致输入信息系统。人力资源中心对查核大隋圣皇帝数据一致汇华克金是什么东西总并构成终究

效果。

(4)人力资源中心担任对最终得分进行核对、剖析synctoy中文版、构成果效查核陈述上

报薪酬与绩效查核委员会,由薪酬与绩效查核委员会审阅。

四、查核成果的使用

4.1 查核成果将作为本期股票期权鼓舞计划的颁发与行权根据,鼓舞目标将依照

前一年度的查核成果施行行权。鼓舞目标绩效查核成果至少到达3级以上琼州学院教务处(含3

级)方可参加颁发和当年行权,绩效查核成果4级、5级的职工将被撤销当年行权

资历。

五、查核成果办理

5.1 易丽美查核目标和效果的批改

查核完毕后,公司薪酬与绩效查核委员会应对受客观环境改变等要素影响较

大的查核目标和查核成果进行批改。

5.2 年终查核成果反应

被查核的鼓舞目标有权了解自己的查核成果,人力资源中心应在巨腿螳查核完毕后

五个作业日内向鼓舞目标告诉查核成果。

5.3 年终查核成果归档

查核完毕后,查核成果作为保密材料归档案保存。

5.4 年终查核成果申述

鼓舞目标如对查核成果有贰言,首先应经过两边的沟通来处理。假如不能妥

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善处理,被查核具荷拉龙俊亨冰场接吻者能够向薪酬与绩效查核委员会提出申述szmcob,委员会在接到申述之

日起十日内,对申述者的申述恳求予以答复。

六、附则

6.1 本方法由董事会担任制定、解说及修订。

6.2 本方法自股东大会审议经过之日起开端施行。

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网宿科技股份有限公司董事会

2015爱丽丝,网宿科技:2015年股票期权鼓舞计划查核办理方法,小马 年 7 月 24 日

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